Domaine II

Formation & Employabilité

Responsable :

Mr Slaheddine Essalmi

Co-responsables:

Mme Nabiha Bayoudh et Mr Ali Snoussi

 

champ

Intitulé champ

Membres chargés

 Champ 1

Offre de formation et son pilotage

 Champ 2

Accompagnement de l’étudiant dans sa formation

 Champ 3

Evaluation et révision des enseignements
Champ 4 Contrôle des connaissances et des apprentissages des étudiants
Champ 5 Orientation et insertion professionnelle

 Champ 6

La formation doctorale

Objectif global

Développer une vision claire et une politique de mise en œuvre réaliste, à travers des mécanismes et des outils efficaces et durables,  basée sur les ressources et potentiels internes et profitant des opportunités externes:

  • rendre les services offerts de l’université et des EESRS plus performants et intégrés dans un SMQ global,
  • améliorer l’attractivité de l’université et de ses institutions par leurs offres de formation et par leur potentiel de recherche,
  • instaurer une dynamique en symbiose avec le marché d’emploi et l’environnement socio-économique,
  • créer de la plus-value par l’instauration de la culture d’innovation aussi bien dans la formation, dans la recherche que dans le rôle socio-économique. 

Objectifs spécifiques

OS1: améliorer la qualité des enseignements, la visibilité et la reconnaissance des formations

  • par un dispositif d’ingénierie de formation et d’innovation pédagogique (14 plateformes):
  • 1 centre implémenté
  • 1 action d’accompagnement
  • 56 (14*4) formateurs formés
  • 1 Laboratoire d’innovation pédagogique
  • 1 programme de formation pédagogique
  • 4 séminaires
  • 1SMQ

OS2: Implémenter une gestion proactive et dynamique, intégrée et développée, pour le pilotage des cursus garantissant l’insertion

  • par la mise en place d’un processus de gestion proactive (Actions de formation accompagnement, guides méthodologiques, manuel des procédures, plans de communication, documents des projets différenciés pour des cursus pilotes d’excellence):
  • 8 ateliers
  • 100 référents formés
  • 3 guides
  • 4 projets

OS3 : Renforcer les dispositifs d’appui à l’insertion professionnelle et à l’interfaçage avec l’environnement socioéconomiques

Par la certification des compétences en conseil emploi: On vise

  • 20 conseillers carrière Certifiés
  • 1 Plateforme de suivi
  • 6 Habilitation pour centre de certification
  • 1 Programme de promotion
  • Campagne d’emploi